东莞招聘

职位描述：

岗位职责

1、 根据集团的发展战略和项目规划，与各集群用人部门沟通，分析评估人力需求，制订各部门招聘计划和实施方案；
2、 负责制定和完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库；
3、 负责公司招聘需求的管理，达成招聘目标，不断提升招聘需求满足率、招聘周期和招聘人才质量；
4、 负责全国招聘体系年度招聘费用的预算和控制；负责各类招聘渠道的拓展和维护，以及全国招聘体系招聘渠道资源的整合；长期、持续推动高管人才的招聘和储备工作；
5、 创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；

任职资格：
1、 本科以上学历，10年以上人力资源管理经验，3年以上国内知名（或规模1000人以上）企业总部招聘经理工作经验，有猎头从业经验优先考虑；
2、 具备扎实的招聘经验和管理经验，专注在招聘版块，能够自已独挡一面，曾为大型企业招聘过高、中层面的员工，有总部人才发展的梯队建设有经验优先考虑；
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规；尤其是招聘的专业知识，具备丰富的招聘实战经验；
4、 良好的团队领导力，具备良好的口头和书面表达能力、沟通协调及影响力；良好的敬业精神和自我激励能力；出色的文字表达能力和企业团队建设能力；
5、 具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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