东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立并逐步完善公司管理各项规章制定，并监督其贯彻执行；
2、制定招聘计划，完善招聘流程，进行面试与筛选，促进人员的优化配置；
3、负责员工入职、转正、培训、考核、奖惩、升迁、离职等事项的审核与办理；及处理劳动纠纷
4、负责分公司内外部会议的组织准备，负责公司文件收发、起草，档案管理等行政事务。
5、协助上级处理对外宣传、对外联络等事务。
6、负责公司内部沟通，上调下协，建立良好的沟通渠道。
7、营造建立和谐健康的企业文化，组织公司员工活动、晚会等实施与计划。负责分公司行政方面的所有工作；
8、完成领导交代的各项工作。
任职资格：
1、相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上人事行政管理工作经验。
 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，执行力强；
4、熟练使用常用办公软件。
5、有大型企业（500人以上）招聘工作经验的优先考虑 举报 分享

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