东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业的战略发展规划，做好人力资源规划、统筹工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、制定有效的绩效考核方案，并建立与之对应的绩效改进计划和激励措施；
5、做好员工关系管理，培养员工的归属感，增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷；
6、完成领导安排的其他工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有电子商务行业工作经验尤佳；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。 举报 分享

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