东莞招聘

职位描述：
1、 根据总部薪酬福利制度，协助人事行政经理建立与完善分公司薪酬福利体系；

2、 负责相关岗位评估和职级匹配；

3、 负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；

4、 负责制定和修订薪酬操作手册，定期考勤计算、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；

5、 制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付；

6、 制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；

7、 根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；

8、 半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告；

9、 制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案；

10、 制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）；

11、 完成上级领导交办的其他工作。

 

任职资格：

1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；

2、3年或以上薪酬、绩效人事模块相关工作经验；

3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具

4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；

5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致、

6、诚实公平、具有良好的服务精神

7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度 举报 分享

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