东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定和落实人力资源战略计划，为公司人力资源发展提出合理的意见和建议；
2、制定和落实招聘计划，促进员工结构的优化配置；
3、员工考勤管理，员工入离职办理和花名册更新，员工社保跟进；
4、员工关系维护，组织策划公司员工关怀活动；
5、根据公司绩效管理体系，落实和完善员工绩效考核；
6、领导交办的其他事务。

任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
3、2年以上人力资源管理工作经验，优秀应届毕业生可考虑；
4、熟悉国家相关法律法规；
5、人力资源管理理论基础扎实、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识；
7、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
8、能接受出差。

（此岗位为五天工作制，购买五项保险；享受年假、婚假、产假等各种带薪假期；享受生日福利、季度福利、年终奖等福利政策；完善的岗前、在职培训，良好的晋升机会和发展空间） 举报 分享

公司简介
    章光101品牌自1974年创办至今，不断在缔造防脱生发领域的不老神话，从1974年治愈的***患者开始，章光101的脚步不但走遍了祖国的大江南北，还畅销全球多个国家和地区，为千万的脱发患者解除了烦恼，重塑了自信。如今的章光101已经是享誉海内外的民族中医药育发品牌，甚至被欧美国家称为“东方魔水”,风靡全球，连获十多项国际金奖。
40余年头发健康领域的潜心研究和锐意进取，章光101集团拥有10000多位员工和55家下属企业及销售分公司，企业资产达到数亿。

薪酬待遇
    公司提供与每个职位责任、工作难易程度相符合的薪资，并通过与绩效表现挂钩来奖励和回馈员工的贡献，力图实现多劳多得的公平原则。

员工福利
    公司为员工提供具有人情味的、多样化的福利制度，包括：购买保险、工龄奖、员工宿舍、旅游、内部培训以及其它相关福利。

职业规划
    公司帮助员工确定职业发展道路，设计不同的晋升路线，向员工展示不同的发展路径。公司根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计“三线推进”的晋升系列，包括管理系统晋升系列、技术系统晋升系列和转职。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。

培训
    公司努力打造优秀的人才梯队，十分注重提高员工的综合能力，为此开展了专业技术、管理、销售、素质等多种内容的培训。

    章光101团队的成员信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，也诚挚邀请您加入我们这个团队并将其作为您的事业，与我们所有的伙伴一起与章光101共同发展。