东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助上级领导组织实施绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。
2、针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系。
3、根据公司战略需要，定期对考核结果进行评价与分析总结。
4、协调部门之间的运作关系，提供正确的绩效考核信息与建议。

任职要求：
1、 人力资源管理、工商管理、劳动经济、统计学等相关专业本科以上学历。
2、 掌据绩效评价方法与管理流程；有基本财会知识；对数据有较高敏感。
3、 强烈的敬业精神与责任感，良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
4、 熟练使用word、excel、PPT相关办公软件。 举报 分享

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