东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1) 全面负责人资中心的统筹管理工作；
2) 负责人力资源战略的制定，建立科学、系统符合企业实际情况的人力资源管理体系并不断完善；
3) 根据公司发展战略，制定人力资源各模块的经营计划并推动实现；
4) 总裁的战略伙伴，向总裁提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；
5) 负责建立有效的绩效机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6) 负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持；
7) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8) 负责企业文化建设及落地实施；
9) 做好人资中心员工的选育用留、企业文化宣导落地等人力资源管理工；
10) 负责内部员工满意度的提升。

任职资格：
1) 35-40周岁，211、985统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2) 10年以上大中型企业人力资源工作经验，千人及以上规模企业HRD经验3年以上；
3) 具有丰富的人力资源管理体系建设经验，有着良好的业务理解力和敏感度；
4) 对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；
5) 极强的沟通、协调、决策、应变能力及全局意识；
6) 具有良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。 举报 分享

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