东莞招聘

组织和战略管理
1.在公司高层的领导下，参与组织研究制定公司企业使命、愿景、价值观
2.协助总监搜集内外部信息，开展公司战略分析与研究
3.参与制订公司3-5年中长期战略目标发展规划和年度经营计划，明确公司未来发展重点区域、核心产品及核心能力等4.协助总监指导各部门制定职能战略，并监控公司战略与部门职能战略的实施情况

计划管理
1.建立、健全公司计划管理体系，并组织实施
2.协助公司领导编制公司年度工作计划
3.组织各部门制定部门年度、月度工作计划和管理费用预算，并定期监督、评估工作计划执行效果
4.项目关键节点计划和项目开发运营计划的组织编制、调整、评估
5.制定、研讨、评估项目运营目标及成果标准
6.发布项目运营目标及成果标准
7.定期组织公司计划、项目计划协调会

会议管理
1.参与建立、健全公司会议管理体系
2.管理公司级会议，包括通知、会务服务、记录、督办等
3.定期组织公司计划、每周项目计划协调会
4.组织月度运营会、季度经济分析会、半年度与年度经营工作总结会，总结和分析项目计划；与部门计划完成情况，提出预警或调整建议
5.会议决议的跟踪反馈

管理体系建设
1.协调公司各部门进行制度、流程管理体系建设和完善
2.进行信息网络建设的可行性研究,并具体组织实施工作

信息/知识沉淀管理
1.总结公司（部门）业务工作开展过程中的成功经验和失败教训，形成案例和知识库
2.总结公司（部门）先进、科学的管理经验方法，并供其它部门学习分享
3.管理公司（部门）文件档案，依据要求定期向档案管理部门移交相关资料
4.对各部门报送的工作信息进行收集、整合、传递、跟踪、监督、考评

绩效考核管理
1.根据公司经营目标，组织建立、实施经营计划、项目计划类公司绩效考核体系
2.参与组织制定公司的绩效考核方案，并实施绩效考评
3.汇总、分析、处理考核结果，提出考评奖惩建议

项目后评估管理
1.发起、组织项目后评估工作
2.组织召开项目后评估总结、交流会

下属公司经营计划管理
1.指导项目公司编制项目公司的管理细则
2.向下属公司下达经营目标
3.审查下属公司的经营计划
4.监督下属公司整体经营计划的执行情况

田禾集团于1994年创立于深圳，是一家拥有10家子公司的专业化房地产开发企业，近年来正以几何级速度增长，总资产已超过50亿元，其中净资产已达到30亿元。
集团坚持以科学化与人性化管理相结合的原则，以"筑家?筑业?筑人生"为企业理念，注重高起点建立企业管理体系，持续提升企业管理水平，把铸就卓越团队作为企业发展的大计，把企业文化建设作为创建百年老店的根基。
集团拥有一支具备项目策划、设计、工程管理、销售、物业管理专业能力的强大团队。公司现有员工近三百人，其中高级专业人才占比20%，中级人才占比50%，集团本科以上学历人员占总人数的85%以上。
住宅地产:田禾住宅地产项目分布在深圳、东莞、贵州、海南、成都、山东等区域，已开发和正在开发项目面积为300万平方米。已开发完成的项目有：田禾馨海湾、湖光山舍、翠枫豪园等；正在热销的楼盘为东莞莞城区最大旧城改造项目，建筑面积达50万平方米的高尚住宅—田禾?塞纳河畔。
田禾地产以“筑福万家”为使命，10多年来秉承“缔造完美空间”的产品理念，倾力打造优质地产品牌。田禾地产开发的商住项目一直以“三高”（高品位、高性价比、高满意度）著称，受到广大客户的热情追捧和社会的好评。已开发的项目先后荣获《2005年中国国际花园社区金奖》、《中国建设精品楼盘》、《中国住宅100强楼盘》、《2007年度东莞市标志住宅金奖》等荣誉。
商业地产:自2003年以来，田禾集团积极开拓食品城建设，不断布局全国，已在山东昌乐、东莞、江苏江阴、四川成都等城市发力，建设面积近2700亩，着力于打造食品城。为强化主导产业的优势，今后五年内，田禾将打破地域界限，在全国各地再建立数十个食品城，累计食品总投资达到45亿元，总面积将达150万平方米。
田禾积极练好内功，提高产品研发水平，所开发的优质项目凭借良好的工程与服务质量体系，赢得了客户的信任。集团为未来竞争未雨绸缪，积极开拓国内市场，同时与行业内优秀的企业结成战略合作伙伴，从而在资金、技术、设备和销售网络的优势互补，发挥协同效应，具有广阔的发展前景。
田禾秉承“和谐 共赢 务实 高效”的企业理念，坚持既定的企业战略发展规划，紧密团结在公司核心领导层周围，以锐意进取、开拓创新的奋斗精神不断开创事业发展的新局面。

优秀员工是田禾发展的基石,在公司发展的同时,同时在不断完善员工的福利,为员工的工作生活提供有力保障。我们诚邀具备高素质的人才加入田禾，与公司一起成长，开拓你的事业新篇章：
如果您成功加入田禾，您将享有：
1、快速新兴文化的工作环境；
2、科学、专业化的薪酬体系、绩效管理体系(薪酬确定坚持素质测评、胜任能力评估、并与薪点相结合为定薪原则)；
3、完善的职业生涯发展通道和内部晋升机制；
4、基于胜任能力模型的标准培训的机会；
5、各种员工激励措施，如特殊项目阶段性奖励、内部推荐奖励等；
6、员工俱乐部：公司组织了多种文体活动协会，为员工组织各种集体活动，包括各种文娱，
体育活动，大型晚会，集体旅游等，营造大家庭气氛，丰富了员工的业余
生活；
7、奖励政策：员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。如技术创新奖、合理化建议奖、优秀部门奖等;
8、假期：
1) 每周5.5天8小时工作制，依法享有11天法定节假日；及婚假、产假、护理假、计划 生育假、丧假、三八妇女节放假半天等假日；休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资；
2)凡在本公司连续服务1年以上的员工,均可按规定享受有薪年假；
3)保险、住房公积金：公司为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业等）；住房公积金；为特殊岗位购买意外伤害险等。
4)其他福利：
公司成立了各种球队（篮球、足球、乒乓球、羽毛球队等）、并每周设有员工定期运动 日，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。设有企业文化小组负责组织包括野外拓展、生日晚会、体育、爬山以及羽毛球比赛等在内的各种活动；
5) 法定节假日发放过年费；
6)公司上班时间长年免费提供各类饮品。如:咖啡、茶叶、饮品
7)EAP (员工帮助计划)：
员工和员工直系亲属在需要的时候可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
员工协助方案提供以下方面的咨询：
职业及工作
员工管理
婚姻及家庭
调迁及文化适应
精神健康及心理
法律及财务

特别温馨提示:
近期发现有不法分子通过小灵通、移动电话，冒充本公司名义通知应聘者面试，在此郑重声明：本公司的面试地址是东莞莞城区高第街1号区政府大楼北座7楼,公司聘用人员不会通过电话面试直接录用，另面试时，不会派公司车辆或人员专门接送。

请应聘者通过常用招聘网站投递简历或发送简历至公司邮箱方式应聘。
联系方式：东莞莞城区高第街1号区政府大楼北座7楼　　张小姐 李先生
公司网址：www.teehope.com

常用招聘网站：卓博人才网：http://www.jobcn.com