东莞招聘

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织开展人员招聘、甄选、任用、晋升、转岗、降级、解雇。）；建立和维护员工档 案，适当控制人员的流动率并定期汇报。

4.建立和维护考勤管理体系，适当的控制员工请假及加班，审核并汇报员工出勤率统计表。

5.建立和维护员工薪酬、福利管理体系，审核员工晋级、降级，制定员工薪酬调整方案

6.. 建立员工教育培训体系，组织开展员工培训，不断提升员工素质，审核并汇报培训结果。

7.建立和维护员工绩效考核体系，适时更新绩效考核指标，统计绩效考核成绩，确定绩效奖惩系数，组织开展绩效沟通会议，汇报绩效成绩，公布绩效指标，统计年度绩效成绩，制定年度绩效奖惩计划，根据绩效成绩制定人员晋升、降职、辞退计划。

8. 建立和维护办公用品及公司相关样品等财务的管理发放制度，管理行政部、内勤等部门的日常工作，确保公司的正常运营。

任职要求

1. 男女不限，年龄：30-45岁，男身高：1.70米以上，女身高1.63米以上。

2. 人力资源、行政管理等专业大专及以上学历；
3. 相关管理岗位5年以上工作经验；

4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6.做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。喜欢接受挑战，抗压能力比较强。

7.具备过硬的公文处理能力和灵活处理突发问题的能力，善于接受新技术、新知识。

8.有较强的计划、分析、判断、沟通、协调、谈判能力，熟练使用办公软件及办公自动化设备，有良好的英文基础