东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源经理制订和完善人力资源各模块的管理政策、制度及标准，根据公司业务发展计划，组织制定、审核公司年度人员编制计划并监督执行；
2、审核公司招聘计划和监督招聘计划的实施，参与招聘过程，并对招聘实施效果进行评估；
3、协助完成高级管理人员的考核，监督员工绩效考核、沟通工作的完成情况；
4、组织制定、跟进公司各级管理人员的继任计划并开展干部选拔、培育、考察评估等工作，建设公司干部人才梯队；
5、组织开展有针对性的分层分类培训，持续提高干部领导力、管理能力以及全员专业技术水平；
6、承担部门级的战略绩效管理知识的宣传与教育，督导部门及个人图卡的开发与维护，掌握部门生产与运营信息并分析，监督、指导部门及个人战略绩效目标的指标与行动方案的完成,支持战略目标实现；
任职要求：
1、精通人力资源业务模块作业规范与工作流程，能熟练应用各类人力资源管理工具；
2、对人力资源管理两个以上职能模块均有较深入的认识且具有丰富的经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、对人及组织变化较敏感，能够把握并能有效处理；
4、掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用
5、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上中型以上企业同等职位工作经验 举报 分享

新奥能源（原新奥燃气，股票代码********）于1992年开始从事城市管道燃气业务，是国内规模***的清洁能源分销商之一。
通过二十多年的经营实践，新奥能源成功构建了以天然气等清洁能源为主要产品，以城市民用、园区、公建、交通和工商业用户为终端客户，以城市燃气、园区能源、交通能源和分布式能源为主要业务领域的能源分销体系，为客户量身定制清洁能源整体解决方案。
公司根据用户多样性用能需求，运用互联网和泛能技术，打造快速精准高效的互联网能源运营平台，通过全面信息化、市场与战略绩效机制等管理手段，持续优化运营机制，不断提高卓越运营能力，为用户持续创造价值，努力成为受人尊敬的清洁能源服务商。
目前，公司在全国17个省、直辖市、自治区成功运营146个城市燃气项目，为1100多万居民用户和52000多家工商业用户提供城市燃气及各类清洁能源产品与服务，敷设管道超过29000公里，投资、运营543座天然气汽车加气站（294座CNG加气站和249座LNG加气站），中国大陆市场覆盖城区人口超过6500万。在越南河内、岘港、胡志明市经营城市燃气业务，在北美、欧洲从事交通清洁能源业务。公司拥有100多家全资、控股公司和分支机构，员工27000多人。