东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据经营目标及发展战略，协助制定、完善各项人力资源制度；
2、提供方法原则，协助部门完成合理的岗位设置，并指导部门完成规范的《岗位说明书》并及时更新；
3、做好人力配置规划，并根据各科室配置情况，进行编制控制；
4、建立、完善绩效管理体系，组织实施绩效管理制度，了解绩效考核执行情况，并根据绩效考核的结果，负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据，并提出意见；
5、做好中心的薪酬规划，负责新员工薪资核定，及调薪核定，不断改进薪酬体系；
6、处理员工离职，做好劳动关系管理，通过制度做好劳动纠纷预防工作，如有普通员工纠纷（中层干部及主治医师以上人员离职除外），及时处理；
7、负责日常奖惩调查和发文，以及评优工作；
8、跟进招聘情况，确保招聘工作落实到位；
9、牵头组织实施人力资源管理信息化，提高效率；
10、定期进行院部管理满意度调查工作，包括：满意度调查表设计、调查表制作、表格发放、调查表回收、数据统计汇总、数据分析、制作完整分析报告等，并汇报总经理。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业；

2、有三年以上相关工作经验，丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各个模块；

3、良好的文字及语言表达能力、组织实施能力、执行能力，一定的策划能力和协调能力；

4、对劳动政策及劳动法规熟悉。 举报 分享

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