东莞招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据总部薪酬福利制度，协助人事行政经理建立与完善分公司薪酬福利体系；
2、负责相关岗位评估和职级匹配；
3、负责区域内行业中薪酬福利水平调研；为制定区域行业内薪资标准制定提供依据；
4、负责制定和修订薪酬操作手册，定期考勤计算、社保计算与缴纳、公积金计算与缴纳、员工工资、奖金计算与核算等工作；
5、制作薪酬、个人所得税、银行等报表，交予财务部进行薪资支付；
6、制定并修订绩效管理相关的管理制度和流程，并进行绩效沟通；
7、根据绩效管理制度与流程，组织分公司各部门所有员工进行绩效目标的分配和制定；
8、半年度和全年度出具员工绩效考核结果及分析报告；
9、制定绩效考核与员工发展及薪酬体系之间的联系方案；
10、制定员工职业生涯发展通道基本框架（等级和转换条件等）；
11、完成上级领导交办的其他工作。
12、负责分公司各项行政工作；
13、负责分公司员工名片印制，店章刻制、员工制服采购申请、发放等工作；
14、负责分公司以及新店宽带以及电话安装申请、跟踪进程直至安装完毕；
15、负责分公司节日礼品费用申请，采购与发放；
16、负责新开门店电动车费用申请、采买以及办理上牌事宜；
17、负责饮用水的水果费用申请、采买并发放；
18、负责房租费用申请、物业费用申请与缴纳；
19、负责每月水电费用申请与缴纳；
20、负责证照办理进度以及完成情况的跟踪、辅助门店资质办理，安排相关人员培训；
21、负责各种证照办理以及印章保管；
22、进行办公室人员的办公设备以及办公用品的采购申请。


任职资格：

1、专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；
2、3年或以上薪酬、绩效人事模块和行政相关工作经验；
3、掌握绩效考核管理的主要方法和工具；
4、具有较丰富的薪酬、绩效考核管理的操作实践，具有行业薪酬分析能力；
5、具有较强的人际交往、沟通协调和处理冲突的能力、耐心细致；
6、诚实公平、具有良好的服务精神；
7、较强的时间管理能力，有效地控制工作进度；
8、了解连锁行业，能够很好的协调分公司行政相关工作事宜；
9、了解与熟悉证照办理流程与办理事项，能够有效及时完成相应正好办理；
10、熟悉MS软件，良好的协调与沟通能力。



工作福利：

双休，五险一金（试用期开始购买）、午餐补贴 举报 分享

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