东莞招聘

职位描述：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等；
3、向高层策划者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据集团公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现集团公司人才优化配置;
5、及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、拟定、解释及推行行政、人事管理制度及流程，确保其有效实施；
7、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，根据员工绩效评估结果，调整员工岗位及别及工资级别；
9、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
10、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
11、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；
12、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
13、制定各项员工福利与工作安全的措施，协调集团各下属公司间与其它部门及部门内部的沟通与配合，并维持员工与公司间的和谐关系；
14、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
15、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
16、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
17、组织拟订各公司部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
18、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率。

任职资格：
1、年龄32岁以上，全日制统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业；
2、 8年以上大中型企业人事行政工作经验,3年以上4S店人事行政管理经验；
3、 对人力资源及行政管理具有深刻的理解和丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规，能站在战略的高度制定科学合理的人力资源行政管理政策；
4、 对大中型企业的人力资源规划、绩效考核、薪酬体系设计等有独到见解及成功操作经验；
5、 具备优秀的组织、协调、沟通、团队领导，责任心、事业心强；
6、 性格开朗，为人心胸豁达，包容心强大。 举报 分享

广东溢华汽车集团有限公司成立于1994年，是溢华集团旗下公司。注册地址为东莞市南城区莞太大道新基路段231号后座溢华大厦，注册资本为人民币3500万元。公司占地面积2000平方米，建筑面积16000平方米，资产总额人民币5000万元，2015年营业额达20亿元人民币，年纳税额达5000万元人民币。公司主要经营汽车、建筑材料、钢材、铝材、电子产品、企业外引内联的咨询、洽谈、签约、仓储服务、产销针织服装、皮革制品等。
溢华集团是一家以高档汽车、房地产、贸易、物业管理为一体的综合性企业，于2003年2月2日在香港登记注册，集团地处于穗港经济走廊中间的制造业名城东莞。溢华集团旗下公司有：溢华地产发展有限公司（香港）、溢华汽车贸易有限公司（香港）、东莞市溢华实业发展有限公司、东莞市溢华贸易有限公司、东莞市溢华物业服务有限公司、东莞溢华汽车销售服务有限公司、东莞溢华之星汽车销售服务有限公司、株洲溢华汽车销售服务有限公司、株洲宝华汽车销售服务有限公司。集团经营范围涉及高档汽车、地产、物业等行业。
公司福利待遇：
1．办公室人员实行5天工作制，按照国家法定节假日休息，保安及食堂等后勤工作人员实行6天8小时工作制。
2．员工入职公司即为其购买社会保险；
3．公司免费为员工提供宿舍（有独立卫生间和冲凉房）；
4．每年年底根据公司业绩，享受年终奖金；
5．每月15号准时发放上月的工资。
公司始终坚持“以人为本”的用人理念，拥有完善的管理体制和薪酬机制﹐注重内部人才的培养与提升，一经录用﹐公司将提供优厚的福利待遇和发展空间﹐欢迎有志者加盟溢华﹗