东莞招聘

职位描述：

主要负责协助主管领导建立并完善公司绩效考核体系，协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作，并整理、分析绩效考核结果。完成公司行政日常接待工作。

岗位职责：

1、制定、落实推出并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

2、建立公司员工绩效考核指标体系，根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，在公司全面实施、推行公司的绩效考核制度。

3、会同各部门负责人组织实施员工的绩效考核工作并负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。

4、组织对公司全体员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展。

5、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

6、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。

8、完成公司行政日常接待工作。

9、完成领导临时交代的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理及人力资源管理专业优先。

2、男女不限,***优先。

3、有较强的组织能力、沟通协调能力、表达能力。

4、形象气质佳，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细。

5、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力。

6、熟悉使用各类办公软件。

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    公司成立于1992年8月，二十几年来坚持“以市场为导向，为客户提供最优质的服务”的宗旨，一直致力于工控领域。现已成为日本欧姆龙、韩国LS产电、美国邦纳、日本和泉的华南地区核心经销商，代理销售法国施耐德、日本安川、台湾明纬。竭诚为厂家提供工控自动化产品销售、技术支持、技术培训、电气工程设计等全方位服务！
    主要服务行业：制造业、水处理、印刷、邮电、交通、能源、电梯、注塑、橡胶、纺织、水泥、陶瓷、军工产品、建筑、木材加工、玻璃机械及楼宇监控等行业。
    公司建立了先进的电脑网络化管理系统，在自动化方面拥有一批一流的技术人员和销售队伍,并建立了PLC应用技术研发中心,定期为客户提供各种新技术应用培训。

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