东莞招聘

职位描述：

一、工作职责
1、根据公司整体发展规划，制度公司的人力资源发展规划。完善公司人力资源管理制度，流程并推动落实；
2、根据公司的需求，完成招聘、跟进分析各层级职位及人员变化情况（入、离职、异动）绩效管理工作。

3、建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升各级岗位员工工作积极性；
4、做好入职员工的岗前培训;
5、完成上级交办的各项工作任务。

二、任职要求
1、人力资源或相关管理专业专科及以上学位;
2、两年以上本岗工作经验;
3、知识结构全面、熟悉人力招聘、薪酬、培训、行政管理规定和流程，熟悉国家各项劳动人事等法规政策;
4、工作积极主动，具备良好的心态和沟通协调能力； 为人稳重、诚信。沟通人际关系能力强；

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