东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1.人力资源规划
协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划
在人力资源经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析
2. 员工招聘
协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3. 薪酬福利管理
负责工资核算发放及劳资统计工作
完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放
解答薪酬福利的相关疑问
4.激励考核
在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作
5.人力资源相关手续办理
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；
宝马厂家TMSI系统日常管理；
领导安排的其他临时工作
任职要求：
1、专科以上学历，优秀应届毕业生，
2、熟练应用OFFICE办公软件；
3、具有良好的沟通能力；
4、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 举报 分享

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