东莞招聘

工作概要：
全面负责集团的招聘工作，建立健全各级人员的素质模型、甄选标准与测评方法，进一步提升招聘体系的专业化、标准化水平，满足集团业务开展对人力资源配置的需求。

主要职责：
1、根据公司的战略目标及业务需求，协助制定人力资源计划；
2、维护和完善招聘渠道，改进人才选拔体系，按时保质地满足业务部门用人需求；
3、建立并优化相关的招聘流程，完善人才测评体系；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、对招聘团队进行培训、考核及激励等管理工作。

任职要求：
1、八年以上招聘及相关工作经验，五年以上招聘模块管理经验；
2、人力资源、心理学或理科专业优先，本科及以上学历；
3、责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；
4、逻辑性强，具有优秀的语言表达及理解能力；
5、洞察力强，熟练掌握各种招聘渠道及面试技巧；
6、具有出色的人际沟通、组织协调及领导团队的能力；
7、具创新性思维；
8、在校园招聘、销售招聘方面有丰富经验者优先。

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