东莞招聘

职位描述：
岗位描述：
1、协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
3、定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
4、建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；
5、推动与人力资源其他模块的合作，实现绩效的结果运用，确保绩效工作落实到位；
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
二、任职资格：
1、性别不限，专科及以上学位，人力资源管理、企业管理或经济管理等相关专业，熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法，
2、3年及以上绩效考核工作经验，能快速针对公司现有情况制定、完善绩效考核方案；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务会计知识等方面的培训，具有较强的人力资源管理理论水平及较好的文字功底；
4、熟知施工、采购、生产、销售流程及工作内容，有相应的岗位实践经验优先考虑；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

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