东莞招聘

职位描述：
岗位职能：
1、协助人力资源总监建立和规范本公司的人力资源体系；
2、建立和完善公司的绩效管理体系并实施；
3、完善并执行公司的薪资、福利体系及制度；
4、根据公司的战略目标制定符合实际的人力需求和招聘方案；
5、建立并实施培训系统，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、人事政策、人事规章制度的修订及完善。

任职要求：
1、教育背景：全日制本科以上学历，人力资源管理及相关管理专业。
2、工作经历：5年以上相关工作经验，2年以上经理工作经验。
3、业务与知识要求：掌握人力资源管理的法律法规 ，熟悉人事、员工关系等业务运作流程，全面掌握人力资源管理知识，熟练应用各种人力资源管理工具。
 4、能力素质要求： 勤奋敬业，服从上级，忠诚度高；较强的组织协调能力、沟通能力、计划与执行力；较强的承压能力、突发事务处理能力。 举报 分享

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