东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责所在服务部门各项人力资源工作的推进和维护：招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案；
2、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，实施日常员工沟通工作；
4、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进；
5、上级主管安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验，2年管理经验，最好有招聘经验；
2、精通招聘及员工关系模块，熟悉国家及当地的人事、社保、公积金政策、法律和法规；
3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、服务意识强，抗压力强，人力资源专业优先。 举报 分享

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