东莞招聘

岗位职责
1、负责公司总部及全国分部人员的招聘策划和实施工作，满足业务部门人才获取需求；
2、理解业务发展短木板，拓展挖掘渠道，深入分析行业资源，掌握猎头技巧，采取有针对性的招聘措施；提出招聘策略和吸引策略建议，获取高端价值人才；
3、参与公司招聘方法、甄选方法等培训教材的优化；建立内部招聘流程体系，培养内部面试官队伍；
4、制定公司年度总体招聘计划，跟踪人力编制执行情况，分析人才使用效果并及时调整招聘策略。

职位要求：
1、 人力资源/工商管理或相关专业本科或者研究生学历，全日制本科院校，取得相应学士/学位证;
2、 2年以上HR招聘领域工作经验，有销售及客服类大型企业工作经验者优先；
3、 在HR招聘领域内工作流程、方法和工具方面有较丰富的专业知识；有极强的客户服务意识，结果导向，能够主动开展工作，有良好的团队合作意识；有良好的组织协调、项目管理以及分析和解决问题的能力；
4、形象气质好，亲和力佳，有猎头行业工作经验者优先考虑。

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