东莞招聘

岗位职责：
1、建立、规范和审核集团及下属分公司的组织架构、机构设置、人员编制、岗位职责、职级等的人力资源组织体系；
2、制定集团人力资源战略、规划、政策和年度计划，并监督执行；
3、建立和完善公司招聘体系，制定招聘计划和流程，有效拓展招聘渠道，招聘优秀管理团队，实施集团人才发展储备计划；
4、引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定集团薪酬政策，定期及不定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
5、建立及完善集团绩效考核机制，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、负责集团及下属子公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，营造良好工作氛围；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、承办集团公司日常人力资源事务，并审核下属子公司的相关人力资源方案；制定本部门工作计划，进行部门人员的分工和组织管理。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理或心理学等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经历，至少2年以上大中型集团企业人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉集团式企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的沟通协调能力，处理复杂事件的能力强，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；

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