东莞招聘

职位描述：
职位：人事行政经理/人事行政总监

直接主管：总经理

所在地：河北省沙河市


统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；


1、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；，
2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，招聘优秀管理团队，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案；
4、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，实现对员工的激励与保留；
5、 组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、 建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题.

8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。

9、完成上级主管指定的其他工作内容。


* 对内关系：

~ 生产、财务、营销、服务部，后勤部及其他支持部门

-上级职位：总经理

-下级职位：

下属人数：


* 对外关系：

人才中心，人才市场，有关政府部门如社保等


1、专科以上学历，人力资源管理或其他相关专业；
2、5年以上行政人事管理经验，其中3年以上生产制造业人事管理经验，1年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（如人力资源规划; 招聘与配置; 培训与开发; 考核与评价; 薪酬与福利管理; 劳动关系。）均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心、主动性强。

5、熟悉生产制造企业人事行政管理的特点，以及统筹规划、流程管理。对于工厂人事管理特别是工人管理具有丰富的经验。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7、出色的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感


必需的 期望的

工作绩效（管理 – 成功）

结果导向

客户导向

主动性 - 承担风险

领导力（远景 – 激励）

远景 - 战略

创新

变革管理

团队领导力 – 人员发展

通用技能（行为 – 才能）

倾听 - 沟通

开放 - 对差异的敏感

团队合作

人际网络 举报 分享

上海任仕达人才服务有限公司诚聘