东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源部门负责人完成绩效管理制度的拟定、修正完善及实施；
2、负责组织修订年度绩效方案，有效推进绩效实施和签订、年终绩效考评、绩效面谈及绩效结果输出等相关工作；
3、负责公司员工合同及档案管理、社保、公积金办理等管理工作；
4、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持；
5、协助人力资源部门办理员工入离职手续办理、离职访谈及离职分析等工作；
6、协助建立健全公司人事管理制度，上级分派的其他工作内容。
任职要求：
1、统招大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，有薪酬绩效、招聘配置、员工关系相关经验者优先考虑；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，承受一定的工作压力。 举报 分享

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