东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源战略及规划；
2、根据公司发展战略及人才储备需求，负责制定公司的招聘计划并组织实施；
3、建立完善薪酬绩效管理体系，并监督执行；
4、搭建培养公司发展人才梯队体系，并落实方案；
5、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；
6、及时处理公司运营过程中的重大管理问题，监督完善人力资源管理制度，及时解决人力管理问题；
7、负责完善公司企业文化，公司员工关系管理；
8、监督完善公司人力资源管理制度，及时解决管理问题.

任职要求：
1、人力资源管理或工商管理相关专业，本科以上学历；
2、10年以上大型企业人力资源工作经验，其中有3年以上人力资源总监工作经验；
3、对企业人力资源管理工作有非常丰富的实践经验，能够指导人力资源各模块操作事务工作；
4、熟悉国家关于人员聘用、薪酬福利及企业管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的沟通协调能力及问题解决能力；
6、优秀的英语应用能力，英语可以作为工作语言使用；
7、具有较强的创业精神和主人翁意识；
8、形象气质佳，自律性强。 举报 分享

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