东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、根据公司各部门用人申请表发布招聘信息，展开招聘工作；
3、充分利用各种招聘渠道（网络、现场、校园）进行招聘，并对招聘渠道进行分析，总结；
4、熟悉招聘模块的整体操作流程，做好简历甄别、聘前测试和面试工作；
5、根据所筛选简历进行电话邀约，对工作量及工作效果有要求；
6、招聘工作的相关统计、汇总与分析。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：
1、形象好，自信，热情，树立公司的良好形象；
2、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。熟悉招聘、入、离职手续的办理操作流程；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
7、了解所在行业的岗位知识，正确判断来应聘的人能否胜任该职位。 举报 分享

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