东莞招聘

岗位职责：

1、 负责制定所服务区域的人力资源规划，包括所服务区域人员的定岗、定编、定员、人员内部供给及人力资源管理费用的预算与执行；

2、 负责所服务区域的招聘选拔工作，包括招聘计划制定、招聘信息发布、简历筛选与面试、招聘渠道建立及招聘费用的控制等；

3、 负责落实所服务区域的培训考核工作，并反馈培训考核结果及改进意见；

4、 负责推动所服务地区绩效管理工作，包括设定考核指标、制定考评方案、做好绩效面谈及绩效考评、反馈绩效改进意见等；

5、 构建内部公平、外部有竞争力的薪酬体系，包括考勤统计、工资核算、了解本地区本行业薪酬水平并提出合理化建议；

6、 负责所服务区域的员工关系管理工作，包括员工入职手续办理、劳动合同的订立、变更、解除和终止、离职面谈及社保公积金的办理等；

7、 及时完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、 教育背景和培训经历:

——人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历；

2、 工作经验和技能技巧:

——5年以上人力资源相关工作经验；

——具备扎实的人力资源管理理论知识；

——熟悉国家相关的人事法律法规，相关条例；

——熟练操作人力资源各大模块；

——熟练运用办公软件以及网上办公系统；

——具备良好的团队协调能力与职业操守。

3、 职业道德和心理素质:

——为人正直、诚信，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；

——能够承受较大的工作压力。

建发酒业是中国上市公司百强——建发股份旗下的专业高端酒类供应链运营商，拥有强大的资源后盾和十数年的酒类经营管理经验，并依托建发集团中国500强背景，迅速成长为中国酒业的领军企业。

集团简介：
        厦门建发集团2010年位列中国企业500强第147名，并连续多年位居福建省企业集团100强首位。主要业务涵盖供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展业等多个领域。

股份公司简介：
        建发股份（股票代码：600153）于1998年6月在上海证券交易所上市，以供应链运营和房地产开发为主业。上市以来，公司连续多年被评为“AAA级资信企业”、公司股票入选沪深300指数样本股、上证红利指数样本股。
建发酒业旗下运营包括五粮液在内的来自世界主要葡萄酒产国的众多知名高端酒类品牌，并在全国建立起44个事业部，覆盖全国各个省份，运用高效的运营模式为中国酒类经营者提供最贴心的服务。

        长期以来，建发酒业一直本着团结、敬业、务实、创新的企业文化和服务第一、质量至上、品牌立业的企业理念，致力于为中国的酒类经营者提供具有国际化品牌地位的高端酒类产品和专业性的酒类运营服务，为中国的高端酒类行业提供开创性的发展机遇和完善专业性人才的储备。同时也为中国消费者提供来自世界各地的佳酿和高品质的生活元素，积极提高国民整体的进口酒文化知识、国际消费理念与健康饮酒意识。

        创造机遇、服务社会、提高国民健康的高品质消费意识，这是我们作为国有大型企业集团应该担负的社会责任。