东莞招聘

职位描述：
1.精通（汽车）电子产品的开发管理或新能源电源管理系统；
2.熟悉研发流程、战略管理、创新管理；
3.了解新能源行业的发展趋势；
4.硬件策略制订，攻关型项目组织，平台开发；
5.具备产品硬件技术（硬件仿真）领域及系统领域全面的知识，具备解决产品开发过程中的重大硬件技术难题的经验，预见企业未来产品某领域的硬件技术走向，具备组织跨产品的中等复杂项目开发的经验；
6.五年以上电子产品开发经验，三年以上管理经验； 举报 分享

一、公司介绍：
广东佳禾声学科技有限公司（总部）坐落于世界制作业名城——东莞，为世界知名耳机专业制造商，主要从事各类耳机与耳机相关配件的研发、生产与销售，迄今在同行业中已有二十年的历史与经验。
佳禾坚持走专业化、品牌化的发展道路，拥有国内外一百多项视听产品的专利，主要产品适用于音乐、流动影音、个人视听、电脑、游戏、网络等领域。并且强力落实环境方针，顺利通过 ISO14001：2004环境管理体系认证。佳禾严格遵循质量方针，通过ISO9001：2008质量管理体系认证。
1991年，佳禾公司创建于广东惠州市，2005年搬往东莞市石排镇庙边王建立东莞市佳禾电子有限公司，07年成立石排下沙工厂；12年成立石排塘尾工厂；13年成立贵州镭生科技有限公司，并在10月份建立松山湖广东佳禾声学科技有限公司，并作为公司的总部，同时石排镇庙边王工厂、下沙工厂、塘尾工厂、贵州镭生工厂列为公司的四大生产基地。
公司一路走来，不断发展壮大，目前拥有员工近4000人，拥有国内同行业最优秀的技术开发人才，其中高级管理人员、高级研发工程约300人，拥有各类专业技术和管理人员400多人，总产能每年以50%的速度增长，并与众多国际品牌建立了稳固的供应链关系，服务的客户有三星、V-MODA、飞利浦、BEAT、美国神念、IBM、东芝、联想、方正等。自主品牌Cosonic荣获广东省著名商标，也在全球主要经济区域市场特别是欧洲具有一定的知名度与美誉度，产品已行销全球77个国家。
二、企业文化：
1、宽阔的人才发展空间
佳禾的管理理念和发展策略均“以人为本”，坚持五大治理原则以及变革创新、持续改善的三个核心价值观，高规格，高标准的产品要求，巨大的企业发展规模以及强劲的研发投入理念，“能者上、庸者下”的用人机制，为各领域的有志青年提供了无可比拟的职业发展平台。
2、完善的人才培养机制
公司提供了完善的培训计划体系、内部专题培训、外部供应类培训、高层个人心得分享、素质拓展训练等保证了每位员工获得充足学习的成长机会，积极开展校园招聘，为国家人才事业推进的贡献了一份责任。
三、福利待遇：
1、优厚的薪资福利体系
公司为员工提供了优厚的薪资福利，并设有绩效奖、专利发明奖等奖项以及带薪休假、话费补助、出差补助、每年两次旅游、公司或部门聚餐补助、定期体检、每月发放水果和饮料、每月生日晚会并发放生日礼物、免费食宿班车等多项福利。公司除依法为员工购买社保、五险外，还设立了企业内部“福利基金”，专用于扶持困难职工的生活和疾病治疗，全面关爱员工，在社会保障体系之外再对员工进行全方面的保障。
2、便捷舒适的幸福生活
“员工幸福就是企业生命的源泉” 佳禾的管理理念和发展策略均“以人为本”，不遗余力的提升员工生活品质和福利，提倡“快乐工作，快乐生活”，佳禾注重员工职业技能的提升，努力改善员工的生活环境，充实员工的生活。公司为员工提供一级写字楼的办公环境以及现代化的集体公寓，内设热水器、空调、独立卫生间、家具等配套设施，在公司和宿舍区建立了员工活动中心，免费提供羽毛球、乒乓球、台球、图书室等。
3、丰富多彩的才艺平台
公司定期组织篮球、羽毛球、足球、乒乓球、趣味运动、歌咏大赛、抽奖活动和大型汇演晚会等。
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