东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全盘负责门店人力资源管理各模块工作，针对门店存在的人事问题制订可行性的人事政策方案；
2、搭建门店招聘渠道，负责门店员工的招聘统筹与主导执行；
3、负责门店培训需求的分析与培训组织执行；
4、负责门店考核执行，及绩效薪酬核算的分析及管理；
5、负责门店员工劳动合同建立，劳资关系维护，劳资纠纷处理，并通过座谈、活动组织增强团队凝聚力等；
6、负责门店编制的管控分析及人力成本、人效的分析管理；
7、负责公司人事政策的上传下达，在公司级人事政策指导下，为上级和店长提出可行性的门店人事政策方案等；
8、编制门店各相关人事报表，并向店长和人力资源部汇报门店人力资源工作开展情况；
9、日常人事事务，如排班、考勤、入离职办理、调动管理、奖惩管理、异常事故跟进处理等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，二年以上大中型企业专职人事工作经验；
2、具备较好的人力资源知识；
3、性格开朗大方，具良好的沟通协调能力、适应能力、执行能力。 举报 分享

广东嘉荣超市有限公司成立于1992年，是一家主营连锁大卖场、社区生活超市、购物中心、专业百货店等多业态现代化零售企业。二十五年来，嘉荣始终坚持走具有特色、符合本地实际、贴近百姓生活的连锁发展道路，秉承“不懈追求，不断超越”的企业精神，与时俱进，大胆创新。2006年11月，广东嘉荣超市有限公司在第八届中国连锁大会上与全球大的自愿连锁组织国际SPAR签约，成立了广东SPAR（广东喜伴），成为全球SPAR自愿连锁体系内中国广东省的法人企业。
2011年，公司迈出了跨区发展宏伟进程。目前，嘉荣SPAR在东莞、广州、佛山、中山、惠州等地区拥有80多家门店，经营面积超过50万平方米，员工近万人，充分发挥着统一的品牌优势，管理优势，配送优势，朝集团公司管理模式发展成为广东省著名的龙头连锁零售企业。先后多次获得了省、市所颁发的东莞市十大连锁企业、东莞市***雇主企业、“消费者满意单位”、“卫生信誉度A级企业”，农超对接示范单位，以及广东连锁辉煌十五年杰出企业等多项荣誉称号。
踏入2014年，迎来了公司的第三个三年规划，公司全体上下将籍此为契机，同心同德，继往开来，以“专注、专心、专业”为顾客带来“优质、满意、实在”的购物体验为企业目标，致力于提高周边居民的生活品质，致力于为员工创造理想的发展平台，致力于为零售业和业务所在地区的经济和社会发展做出积极的贡献！