东莞招聘

一、对象要求
1、正规本科学历以上，价值观良好；
2、个人人格魅力强，有影响力；
3、有无销售行业经验均可，以潜力、能力为本；
4、复试通过专业能力机试，分数在全国平均分值以上；
5、能接受高强度、高压力、高挑战，能吃苦。

二、薪资构成
底薪3000-4000元/月+个人提成，月均10K。

三、其他福利
1、明确的晋升通道，绝对第一梯队的管理储备培养；
2、一对一接受高层领导知识传授，“导师制、门徒制”，享受特别培训训练；
3、同正式经理岗位一样享有参加战略会议，管理培训的权利；
4、特殊薪资定级，富有竞争力；
5、入职享有五险一金，定期团队旅游及聚餐。

四、招聘流程
1、HR收集简历---2、无领导小组筛选---3、HRM初试---4、总监复试---5、机试IQ能力测试---6、GM终试---7、录用OFFER
以月为单位，每月培训上岗一批，培训期约为10-15天。

五、导师制
1、入职当天即分配导师（导师即区长、总监级以上），学员入职1年内的发展，由导师直接一对一辅导提升，每月至少两次以上的单独辅导；
2、每月由一名导师，在“导师日”（每月15日）带领所有管理培训生拓展活动一次。

六、GM门徒竞争制
评比入职前7个月的各项考核数据，综合排名第一的管理培训生，将获得“总经理门徒”资格，导师为总经理，从第8个月开始，由总经理一对一辅导。

七、培养细节计划
1、上岗1-3个月（试用期）
新人培训后，属于培训部定期跟进，编入正式连队中，由各电销经理培养，主攻销售技能、熟悉公司、熟悉电销团队工作模式、习惯；在此期间，各项考核数据同比往期新人，排名前30%，方可成功转正，否则延期或者淘汰储备资格，转为普通销售员。

2、上岗第4个月（轮岗期）
自第四个月，分别编入HR（1周）、客诉（半周）、支持（半周）、红娘（2周）部门轮岗一个月，学习从不同角色站位为出发点的思维模式，熟悉配合部门的运作流程。

3、上岗5-7个月（强化期）
针对上岗1-3月所编配的经理团队给予调整，适应不同的团队风格，管理风格，同时在此期间，各项考核数据同比往期新人，排名前30%，方可成功转正，否则延期或者淘汰储备资格，转为普通销售员。
从第5个月开始，每周一节M1管理课程，例如《***》…

4、上岗第8-12个月（突破期）
给与见习经理职位，配一支8-10人的新人连队试带，考核3个月团队业绩、流失率、士气风貌；如成绩稳定，则转正为正式经理；否则，循环管理培训计划。

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