东莞招聘

职位描述：
岗位职责
1. 根据业务需要，驻站客户公司处（东莞），开展日常人力资源管理工作；
2. 协助客户公司的中高级管理人员进行人力资源管理，指导提高客户的综合管理水平；
3. 作为公司和客户之间的桥梁，充分反馈双方意见，保持实时沟通；
4. 接受公司与客户双方的培训和考核，以便为客户提供高水平的专业服务；
5. 依据客户的需求，协助或主导完成客户公司的招聘、培训、绩效、薪酬等工作并按期总结汇报；
6. 代为行使客户公司的人力资源部职责，协调公司和员工之间的关系，保持双方的有效沟通和和谐关系；
7. 根据需要，支持其它项目或完成日常任务。
 
人员要求
1. 人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专以上学历；
2. 3年以上机电设备企业内部人力资源管理或第三方人力资源咨询、服务工作经验；
3.熟悉人力资源领域相关法律法规，了解全面人力资源管理，至少熟悉两个模块或以上；
4. 良好的语言沟通和报告能力；
5. 优秀的沟通和协调能力；
6. 优秀的计划、组织能力和抗压能力；
7. 工作主动性强，能够不断创新工作方法，善于学习和总结。

注：出于培训的目的， 该岗位前期需要经常往返广州与东莞。 举报 分享

        具有多年欧美外企管理和技术经验的人想把自己的想法更好地付诸实施，于是便创立了这家公司。公司很年轻，但一直在快速成长。
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