东莞招聘

1、 主持人力资源部日常工作；
2、制定人力资源部年度工作计划；负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作，收集及存档相应的劳动、 人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律
7、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
8、负责新进人员的甑选、招聘、录用；
9、负责职工的教育、培训工作；
10、负责临时劳务合同工的管理；
11、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
12、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
13、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

14..指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查.

1、 一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

专业能力

管理办公软件人才识别

个人能力

应变能力人际沟通能力洞察能力

人事主管/人事经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理