东莞招聘

职位描述：
店长主要职责是负责增加销售、控制成本、领导团队、培养及留住人才、以提供优质服务及遵守公司营运指引。并且不断寻找新的商业机会和工作，这将创造更好的营商方式。

工作职责 :
? 管理店铺和团队，推动并实现销售计划，从而达到销售目标和店铺关键指标;
? 根据公司订立的生意指标，策划可行的部署策略以达至每月销售目标;
? 能推出适当而有效的行动策略以提升销售，并且定期与所属上司作出检讨;
? 检查并调整员工安排，确保合理安排员工工作区域，完成所有工作包括顾客服务，补货，执行视觉标准，以提高销售额;
? 分析销售和库存，以优化销售空间及获得最大的收益;
? 有效及有技巧处理顾客投诉，并作出适当跟进;
? 熟知店内各类货品，全面掌握货品用料、特性和优点，确保摆放及陈列的货品美观整齐，培训店铺同事达致同样的要求，以配合公司形象及
    吸引顾客;
? 清楚了解陈列部的要求，能确保货场陈列的各项细节按照公司的指引执行;
? 发挥杰出的领导才能，带领团队鼓足干劲，乐业奉献;
? 现场绩效管理。营造优质的反馈、培训和发展的氛围;
? 培训，发展并评估店铺领导团队，并即时提供培训，反馈和认可;
? 按照政策，监督并促进执行所有公司规程要求（比如，着装规范、收银流程、防损等），以加强同事的自律性，并且培养他们的责任感;
? 细心观察店铺所遇到之问题，及提供有效的解决方法;
? 有效管理店铺出勤记录;
? 因应店铺需要，合理控制日常店铺的营运费用;
? 时刻留意店铺存货，并适当地向上司反映货存情况及货品意见和库存情况。

入职要求 :
? 7年零售相关工作经验，其中至少3-5年店铺管理工作经验;
? 有作为店长的管理执行经验;
? 资深店长: 有作为大店店长的管理执行经验(店面积达300m2 或以上及店铺销售额达RMB2.2M);
? 丰富的人员发展记录，人力资源规划，时间管理和优秀的领导能力素质;
? 丰富的领导和交流技巧;
? 必须具备优秀的口头和书面交流技巧，并有能力影响所有层面的管理人员和员工;
? 强大的问题解决，组织，时间管理和沟通技巧;
? 必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感;
? 能够委托和决定任务和责任的优先次序;
? 有效分配时间，处理多重需求和抉择优先事项;
? 经验较少者可考虑为助理店长职位。 举报 分享

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