东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

一、区域工作
1. 负责区域内招聘管理模块各项工作，需求收集汇总、系统内岗位申请、发布职位以及简历的收集和筛选；
2. 负责对区域内招聘侯选人背景调查，以及面试安排，线上录用定薪流程；
3. 负责区域内异动人员的线上流程审批及沟通；
4. 负责对区域内惩处事件进行核实、相关部门沟通、合规上报作；
5. 负责EHR系统内职务数据等相关信息的定期检查与更新；
6. 对区域内试用期员工进行考核，并根据考试结果通知转正工作。
7. 负责区域内各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整及时变更，保证职位说明书与实际相符；
8. 负责区域内对内、对外的月度、季度人事报表的汇总以及数据分析工作；
9. 区域下达的其他临时性工作及时完成并反馈。
二、 属地工作
1. 安排并参与属地职位的招聘面试；
2. 属地人事信息的核对，人力成本、编制的跟进，对内对外报表的填报和留存；
3. 配合区域HR开展属地人员的系统操作指导、沟通协调、协助组织绩效面谈等工作 ；
4. 与属地监管保持良好的沟通，对外报送属地高管材料，完成属地人员离任审计管理 ；
5. 组织落实属地内培训工作，定时提交属地培训记录；
6. 每月按时提交制薪所需要的人员变动情况表、当月考勤情况、社保公积金变动表，确保数据准确无误；
7. 完成社保公积金的月度汇缴，年度基数核定、人员增减等操作；

任职资格:

？ 全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。
？ 熟练使用Excel、Word、人事系统办公软件。
？ 3年以上人力资源工作经验，1年以上管理工作经验
？ 有较强的战略执行能力、组织规划能力、沟通能力、逻辑思维能力、组织协调能力。

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