东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立完善公司的人力资源管理体系，保障公司人员需求，根据公司发展计划制定招聘计划并负责实施。
2、负责对企业内部各部门向规范化、制度化管理模式的推进。
3、根据公司的发展战略级价值导向，领导和营造良好奋进的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，打造具有凝聚力、执行力、战斗力的高效团队。
4、负责本部门的内部管理工作和其他各部门的工作纪律、工作氛围的监督和管理工作。
5、负责绩效考核计划的拟定、实施与绩效反馈的落实，提高员工综合能力。
6、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源成本。
7、协助人事行政经理负责公司的人事、行政管理工作，及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题。
8、及时完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、中文等相关专业本科以上学历；
2、有很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导、组织协调、人际沟通以及解决复杂问题的能力。
3、有较强的执行力，能严格执行公司上层的决定，独立管理公司的行政人事部门并监管好公司其他各部门的工作纪律和团队氛围。
4、对企业文化建设、企业内部管理、流程梳理等有独立操作和实际运作的经验。
5、了解现代企业人力资源管理的模式，对建立高效的、有凝聚力的、有执行力的团队有实际操作经验。
6、至少5年以上企业人事行政管理经验，有同行业工作经历者尤佳。 举报 分享

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