东莞招聘

职位描述：
领导 设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则：
? 在发生客流高峰或突发事件时保持冷静，确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样。
? 对伙伴进行培训并确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客第一”的工作态度。
? 制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行，以实现营运和组织目标。
? 运用正直、诚实和求知的管理原则，提升星巴克的企业文化、价值和使命。
? 计划、确认、传达并委派相应的工作和执行，以确保门店营运平稳进行。
? 培训并指导门店团队采取行动并达成营运目标。经常性地审视门店环境和主要营运指标，认识问题、利害关系以及抓住机会点，对门店团队进行培训和指导，以达成营运目标。
计划和执行 为工作团队制定战略和营运计划，加以管理执行，并对结果进行评估：
? 监控和管理门店的人员编制情况，以确保伙伴的职业发展和人才招募，进而满足和维持门店的营运需要。
? 运用现有工具确定沟通内容和优先次序，运用判断力经常性地对门店团队的沟通信息进行筛选。清楚、简明和准确地进行沟通，以确保门店的高效营运。
业务需求 提供该职位的专业技能并履行自身职能：
? 确保并负责所有门店伙伴运用相关的工资及工时政策。
? 征询顾客反馈，了解顾客及门店所在社区的需要。
? 运用各种营运工具制定计划，实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾，现金管理和库存管理等。
? 运用外部的资源支持门店营运，并执行地区性和区域性活动。其中资源包括人力资源、市场营销、伙伴及资产保护、食品饮料、咖啡和零售陈列等。
? 运用管理信息工具，分析财务报告以发现和解决门店业绩的趋势和存在问题。
伙伴发展/团队建设 为伙伴提供指导、回馈和发展机会，构建高效团队：
? 通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效，积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现。
? 鼓励和激发伙伴达成业务绩效。
? 鼓励和激发团队成员达成业务绩效。
? 理解伙伴的动机、需求及所关注的问题，同门店团队建立并保持积极良好的关系。
? 确保伙伴遵纪守法并遵循营运需求。
? 确保团队成员遵纪守法并遵循营运需求。
? 运用现有组织工具和程序，来认识和提高个人及团队成就。同时积极寻找新颖有效的创造性方法。
? 运用和示范有效的管理原则与实践，搭建和维护成功的门店团队，营造出一个伙伴价值得到体现与尊重的环境。 举报 分享

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