东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略发展方向，制定和执行人力资源年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度；
2.依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3.做好人力资源规划，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源；
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括入职、离职、调动、晋升、降职等）；
5.负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
6.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；
7.完成领导安排的其他事务。

任职资格：
1.性别不限，年龄28--50岁；
2.大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有助理人力资源管理师等证件；
3.五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验；
4.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
5.具有对人力资源规划管理，对职位分析、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力；
6.对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
7.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力，具有强烈的服务意识，待人公平公正；
8.有建筑行业或相关行业工作经验者有限录取。 举报 分享

东莞市鸿业工程建设监理有限公司
公司简介
东莞市鸿业工程建设监理有限公司成立于1997年10月27日，企业注册资本金630万元。目前拥有中华人民共和国建设部核发的房屋建筑工程监理“甲级”、市政公用工程监理“甲级”、机电安装工程监理“乙级”、公路工程监理“乙级”、水利水电工程“乙级”资质及广东省人防办核发的人防监理“丙级”资质。
公司目前有员工近500人，均具备相应的技术职称和岗位证书，有高级工程师10人、工程师约350人。其中国家注册监理工程师130人，注册造价工程师10人，注册咨询工程师5人，一级建造师17人，二级建造师25人。
发展历程
？    1997年 东莞市鸿业工程建设监理有限公司成立
？    2006年 取得房屋建筑工程监理甲级资质
？    2007年 取得机电安装工程监理乙级资质
？    2009年 通过ISO9001:2008质量管理体系认证、成立深圳分公司
？    2010年 取得市政公用工程监理甲级资质\成立湖南分公司
？    2011年 取得公路工程监理乙级资质、成为广东省建设监理协会常务理事单位
？    2012年 成立云南、惠州分公司
？    2013年 取得人防监理丙级资质
？    2014年 取得水利水电监理乙级资质
？    2015年 成立湖南锦轩地产有限公司
？    2017年 成立西安分公司
    二十年历程，鸿业人用专业精湛的工作技能、务实的工作作风、至诚至信的工作态度、为广大业主提供优质的服务，赢得了业主的好评，树立了良好的市场信誉。到目前为止，我公司已承接了1000余项工程监理业务，总建筑面积近4000万平方米。工程遍布东莞市所有镇区以及广州、深圳、佛山、珠海、汕头、惠州、阳江、湖南、江西、云南、西安、海南等地。工程类别涵盖大型房地产住宅小区、五星级酒店、三甲医院、学校、大型商业广场、商业办公写字楼、大型物流仓储工程、市政道路桥梁、污水及垃圾处理工程等。
公司福利
？    多元化补助：伙食补助、住宿补助、车费补助、通讯费补助
？    成为正式员工后，享有季度奖金，年终享有年终奖
？    提供五险一金
？    转正后有一次加薪机会；成为正式员工后，每年享有2~4次调薪机会（每季度讨论一次，入职第二次加薪时间为转正半年后） （每年至少享受400元的加薪幅度）
？    春节享有15天或以上带薪年假，工作满一年，每年再享受5天年假
？    享受国家规定的各种有薪假期：法定节假日、婚假、产假、陪产假等
晋升渠道
？    项目路线：监理员 专监 总监代表 执行总监 总监 核心管理层
？    管理路线：表现优秀进入职能部门，如经营部、运营中心、监务部等
？    大专毕业满3年、本科毕业满2年，由本人申请，并经公司考核合格者可升为专监
？    升为专监，表现优秀，并经公司考核合格者可升为总监代表
？    获得注册监理工程师资格的，从将资格证交公司，并顺利在注册中心最终受理之日起，至注册公示完成并办理注册之日止，享受执行总监待遇；注册后被任命为总监的享受总监待