东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责集团薪酬制度、激励方案制定及奖金支出审批，人工成本预算及监控；
2、负责福利制度起草及建议，福利支出的审批，福利方案的制定及修订；
3、负责目标责任书签订，考核制度、年度评估方案等制定及建议，考核实施过程监控；
4、监督和指导各下属公司薪酬福利及考核工作的开展。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关管理专业；
2、三年以上同等岗位工作经验，熟悉房地产行业者优先考虑；
3、熟悉薪酬管理制度及相关福利政策、精通BSC、KPI等考核工具；
4、良好的沟通与协调能力，计划与执行力较好，对相关制度的建设有较好的认识；
5、细心，关注细节、诚信正直，有一定的人际交往能力。 举报 分享

海伦堡中国控股有限公司（以下简称“海伦堡”）一家不断扩大的中国房地产开发商，业务覆盖全国，主要开发住宅物业，以及少量商业物业和创意科技园。
海伦堡于1998年在广东省开始开展业务，已于发展早期在广州、珠海、中山、佛山及惠州等广东省主要城市建立稳定的市场地位。凭借在广东省的丰富经验，已进入中国部分经济发达城市的市场，并创建战略性全国据点。
截至2019年6月30日，海伦堡拥有131个处于不同开发阶段的项目，总土地储备面积2490万平方米，已在主要位于珠江三角洲地区、长江三角洲地区、京津冀地区、华西地区及华中地区的12个省及直辖市的34个城市占据一席之地。
海伦堡专注于住宅物业的开发与销售。根据公司的业务策略，现已扩张至开发商物业及创意科技园，以增加收入来源的广度及稳定性。海伦堡开发商业物业供出售或持有作长期投资及资本增值目的。商业物业主要包括购物商场、办公单位及住宅物业附带的零售单位。此外，海伦堡还根据地方政府的开发规划在城郊设计、开发及经营综合创意科技园。