东莞招聘

职位描述：
任职资格：
1、全日制本科或以上学历，30-45岁，人力资源管理或企业管理专业优先考虑；
2、有5年以上人力资源全盘管理工作经验，在人力资源规划、招聘、绩效、培训、薪酬等方面有所建树，有成功的案例优先考虑；
3、熟悉国家、地区及法律法规的相关规定；
4、具备现代企业人力资源的先进思想，有敏锐的洞察力、较强的社交能力，原则性强、抗压能力强，执行力强，学习能力强；
5、较好的文字表达及公文撰写能力；
6、勇于挑战，坚持高标准，自律性强。

工作职责：
一、制定人力资源规划
？ 根据公司经营发展计划，制定公司长期(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划；
二、建立招聘体系
？ 1.根据各部门用人需求，建立优秀的招聘体系,并不断完善、开发招聘渠道；
？ 2.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促 进人员的优化配置；
？ 3.年度招聘费用的预算、审批、监督及审核；
？ 4.指导各部门用人计划及需求,对各部门用人提出合理建议；
？ 5.部门经理级别以上人员面试工作,招聘模块的日常指导工作。
三、建立培训体系
？ 1.年度培训费用的规划及预算,培训模块的日常指导工作；
？ 2.根据公司发展需求,制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划；
？ 3.完善公司培训体系,建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系；
？ 4.培训模块的日常指导工作。
四、建立薪酬体系
？ 1.根据市场环境和公司经营状况,制定良好的薪酬体系,使薪酬体系对外具有竟争力,对内具有公平性；
？ 2.根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划；
？ 3.使公司薪酬政策和晋升政策相结合，通过合理的薪酬激励体系,促使员工队伍的稳定发展；
？ 4.负责人工成本、人工费用分析,审核员工月工资表；
？ 5.薪酬体系版块的的日常指导工作。
五、建立考核体系
？ 1.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
？ 2.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
？ 3.各种绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等；
？ 4.各种考核工具体系的建立；
？ 5.考核模块的日常指导工作。
六、搭建优秀的企业文化
？ 1.按国家法规和公司政策有效地管理员工关系、社保关系、工资福利发放、劳动合同及员工入职和辞退职的合法法律手续；
？ 2.搭建优秀的企业文化,提升员工归属感、认同感、员工忠诚度；
？ 3.各项企业文化活动的组织及落实,费用预算；
？ 4.负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；　
？ 5.积极听取和采纳员工合理化建议，对可实施的合理意见及时导入；
？ 6.受理员工各种投诉，调查后落实主导相关部门一起解决。
七、干部管理及人才梯队建设
1.规划公司干部队伍建设方案，建立干部选拔、培养、考评、晋升、淘汰等管理机制；
2.制定公司干部选拔、考察标准，制定各级管理干部任免程序，并监督实施；
3.负责公司任职资格体系建设，职业发展通道设计、任职资格标准开发；
4.建立干部个人发展计划，推动干部职业生涯和领导力建设；
5.推动其他与干部管理相关的项目；
6.全面负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步实现并完善公司人才梯队的建设；
7.全面负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施，包括关键岗位员工的吸引、任免、考核、培养与发展等工作；
8.全面负责公司骨干员工、青年人才培养计划的制定与协调实施，包括人才选拔、培养、评估等工作；
八、负责本部门管理工作
？ 1.就下属人员配置与薪酬定位提出建议，进行绩效管理，组织下属员工参加培训、提高业务能力；
？ 2.本部门人员的人事任命及人员梯队的建设；
？ 3.部门下属人员日常工作监督与指导。
九、协助配合
？ 1.各部门人力资管理解决方案的建议与实施；
？ 2.上级安排的临时性工作任务。 举报 分享

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