东莞招聘

岗位职责
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划。
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度。
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
8、组织和推动企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、四年以上人事工作经验，一年以上人力资源管理经验，有两年以上大型公司的工作经验优先。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、很强的计划性和实施执行的能力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

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