东莞招聘

人力资源总监
岗位职责
1、组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划。
2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
5、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
6、结合各部门情况，能够提出在人力资源部管理方面上的建设性意见。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、五年以上人事工作经验，两年以上人力资源部统筹管理工作经验。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
4、很强的计划性和实施执行的能力。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

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