东莞招聘

职位描述：
1、根据各部门招聘需求进行有效的招聘工作安排；
2、协助制定招聘相关制度、流程和表单；参与进行工作分析、职位说明书的编制等人力资源基础工作；
3、对于部分较难招聘的岗位，会拓展渠道，与相关猎头公司联系进行招聘；
4、主导实施招聘活动的展开，进行招聘、筛选、初试、复试等相关工作；
5、进行招聘效果评估及招聘渠道分析；
6、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
7、负责全体员工的人事档案管理工作；
8、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作
9、负责日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订
职位要求
1、大学专科以上学历，人力资源、管理或相关专业；2年以上招聘工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人才测评、公司制度建设等具有一定的实践经验；
3、对招聘工作有熟练的处理技巧，熟悉招聘工作流程；对其它人力资源模块至少有一个熟悉；
4、良好的沟通、协调能力，能接受较高强度的工作；善于学习；善于分析和解决问题。
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