东莞招聘

职位描述：
相关要求
2016年度毕业的有培养潜质的优秀全日制大专、本科毕业生。
招聘对象：全日制应届大学生，或者有生产管理经验的大学生
时间计划：2016年10月15日前入职
1、教育学历：大专及以上，本科优先考虑；
2、工科专业：比如机械工程，工业设计和制造，纺织工程、服装设计与工程
3、来自于农村家庭的孩子；
4、英语水平：CET-4为优选，具备基本的读写听能力；
5、较强的吃苦耐劳能力，思维活跃，善于表达自我，自信，敢为人先精神；

关键的能力需求：
计划组织能力
沟通能力
分析判断能力
管理控制能力
应变能力
执行力
创新能力
领导能力
团队合作能力
承受压力的能力
培养周期
大学生储干培养以0.5年为一个周期，分为三个阶段。各阶段指定储干培养责任人及辅导团队，负责全程指导储干专业知识技能与职业素质，进行业务指导，辅助日常考核等工作。人力资源培训负责对储干培养规划的执行情况进行全程跟踪、指导、监督、检查、协调、组织考试、考核并定期召开大学生座谈会。每个阶段按一定比例考核选拔人员进入下一阶段。

项目背景
为满足开润集团的战略发展规划，提升企业的核心竞争力，保证企业可持续发展的关键因素，储备丰富、优质的人力资源，适时补充新生力量，最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才“不断层”的有效人力资源开发管理模式。

培养方向及目标
培养方向：培养一批具有良好的自我管理、团队管理和业务管理能力，较强的语言表达和沟通能力，健康的心理素质，较高的职业道德水平和规范的职业行为，较强的实践及创新能力，工作中能够独挡一面，适应企业发展需要的管理岗位梯队人才；
培养目标：1-2年成为生产部一线管理人员，3-5年成为OEM事业部骨干管理人才。 举报 分享

    开润股份是一家始终关注用户出行方式和用户体验的公司。公司拥有一批来自IT、互联网、外企500强的跨界行业精英。不甘平庸，挑战传统，开润把改善人们的出行装备和体验作为公司的核心价值和使命。
    成立之初，公司着力于提高商旅人士的出行体验，凭借强大的研发和自主设计能力、全球化的销售运营能力、强大的精益生产制造能力，通过与惠普、华硕、联想、戴尔、迪卡侬，新秀丽等大客户的合作，为众多消费者提供了各种旅行用的箱包产品。
    如今中国，在消费升级的新形势下，中产人群逐年增多，旅游出行和休闲生活方式也日渐流行，公司处于一个有着巨大规模前景且有很多创新机会的行业中。在这个行业内，用户的痛点在于缺少在乎用户体验的好产品及好服务。在这种背景下，公司自有品牌90分应运而生。该品牌定位围绕“优质出行”，以箱包为核心产品，将逐渐延展到鞋服等其他出行装备。品牌关键词是“好看好用，价格合适，与用户做朋友”。
    经过不懈的努力，2016年12月21日，开润股份成功在A股上市，这将是公司发展史上的一大重要里程碑。公司将利用新的平台，在行业内做深做透，致力构建更深厚的竞争壁垒。同时，公司会持续努力将高科技融入传统纺织类消费品。
    无论在原材料、制造工艺方面，还是将智能穿戴、人体智能数据采集等技术与公司产品相结合等方面，公司都将持续投入研发和争取突破。未来开润在业务模式上还将有更多的延伸，在出行服务、软硬件结合等方面也会积极尝试和探索更多的可能。