东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人力资源计划；
2、 负责公司职位体系管理工作，并以此基础完善公司职业发展体系，组织管理相关的业务流程梳理、组织结构研究设计及持续优化，参与组织变革的诊断、设计和执行工作；
3、 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
4、 负责根据公司组织和岗位管理体系，建立与之相匹配的员工任职资格体系、领导力体系，并进行推行、管理维护和持续优化；
5、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授
6、 集团内开展企业文化建设

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、 5年以上大中型企业HR工作经验，有组织与人才发展体系设计与优化或企业文化建设的经验；或咨询公司相关咨询项目参与和组织及指导落地的工作经验；
3、 具有优秀的表达与写作能力、分析与解决问题能力、沟通与协作能力，优秀的团队合作能力 举报 分享

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