东莞招聘

职位描述：
1，根据公司发展战略目标，全面主导建立公司文化体系及各项管理制度编制，修订。
2，根据公司的发展需要，主导人力资源规划，招聘配置，培训开发和人力成本的控制，风险防范。
3，制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行实施，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作。
4，在总经办的直接领导下，全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 举报 分享

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