东莞招聘

职位描述：

一、负责员工入离职、岗位变动等基本手续的办理，妥善处理员工关系

1、做好人员入职、离职、异动、绩效核对和确认、考勤与休假管理等人事工作；

2、与劳务派遣公司积极配合和协调，确保派遣制员工劳动合同的签订、社保和公积金缴纳、工资发放等事宜的及时处理；

3、确保人事方面的合规操作，控制各类用工风险，妥善处理员工工伤、劳动争议、劳动纠纷和员工突发事件；

4、多渠道了解员工心声，通过组织新员工座谈、各类员工团队活动、开展离职员工访谈等形式，成为反馈员工动态和加强凝聚力的沟通桥梁；

二、组织和实施高效的人员招聘，提供业务发展所需人员，合理控制招聘成本。

三、完成其他日常工作

1、统计、分析各类人事信息，及时准确反馈人力状况，为业务决策提供支持；

2、及时掌握、反馈当地劳动保障政策法规、用工情况，就优化人事管理、控制人事成本提出意见和建议；

3、做好各类规章制度的宣导和签阅工作；妥善保管各类人事相关档案、材料；

4、做好后备人才的甄选和储备，并及时上报入库、出库信息；

5、完成分中心交办的其他工作。

应聘条件：

1、全日制大学本科及以上学历，2年以上工作经验优先；

2、有企事业单位的人力资源相关工作经验，有招聘和员工关系工作经验的优先；

3、沟通能力强，具有一定的抗压能力；

4、熟悉国家及当地相关劳动法律法规；

5、持有国家人力资源管理职业资格证书；

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2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等