东莞招聘

职位描述：
岗位职责:

1、根据公司的发展战略，依据人力资源中心政策及方案，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源中心政策及方案，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科以上学历，至少3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。

福利待遇：
1、固定工资+丰厚绩效奖金；
2、完善的社会保险制度；
3、人力资源团队成员中大多来自人大、南开、伦敦大学等国内外知名高效，有极强的专业能力与执行能力；
4、舒适、整洁的工作环境，轻松、愉快的工作氛围。

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