东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、劳动工资制度等规章制度、实施细则，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
5、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
6、组织和推动企业文化建设。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源管理各个模块的设计和运作，熟悉人力资源相关法律法规；
3、出色的商业敏感度，优秀的人力资源业务伙伴，在员工配置、组织发展和人才管理等方面具备专业知识和经验；
4、具有战略思维和逻辑思维能力，思路清晰严谨，出色的团队建设、激励、绩效管理等领导能力；
5、具有较强的抗压能力、适应能力、推动力、执行力，及良好的沟通能力；
6、具有丰富的阅历，经历过很多困难依然百折不挠，能深刻洞察人性。
欢迎“中正、诚信、分享、感恩”而又“有梦想”的贤能之士与我们一起创造未来！ 举报 分享

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