东莞招聘

职位描述：
岗位职责：
全面负责制造中心的人事统筹及行政管理工作；
1.人事统筹方面：
1.1根据企业总体发展战略，定期调研就业形势，进行人力资源战略规划；
1.2 分析与制订各岗位职能、职责规范，实现合理化人才梯队结构；
1.3 建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制；
1.4 组织开展人才招聘，及时满足企业人力配置需求，建立与管理员工档案；
1.5 订立培训计划及主导课件设计，贯彻企业文化，开展职业化培训，辅助员工成长；
1.6 关注员工动态，协调工作关系，收集、分析与反馈员工建议，降低人才流失率；
1.7 依据国家相关政策法规，处理各类劳资纠纷，维护企业的正常劳动关系。
2.行政管理方面：
2.1 建立固定资产管理体制，跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作；
2.2 把控企业各项行政开支，包括能源、工具、用品等，编制费用预算，并严格管理；
2.3 规范员工食宿，订立标准与管控行为，维护员工正常的生活水平及秩序；
2.4 根据5S环境体系，开展宣导、稽查、评比与奖惩工作，维护企业的文明与整洁；
2.5 落实企业的安保、消防与劳动保护，建立规范与管理日常运行；
2.6 主持来访接待及相关外联工作，筹划与组织企业的各类会议与活动；
2.7 执行企业的各项行政管理制度与程序，监督、查处员工的日常考勤及违章违纪；
2.8 执行企业的各项决议及上级交办事务，负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。
职务权限：
部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。
任职要求：
年龄:32-40周岁
1、教育背景：工商企业管理等相关管理类本科以上学历；
2、岗位经验：五年以上日资、台资精密设备机械、汽车零配件企业人力资源经理工作经历， 熟悉日资、台资企业运作流程，能够为公司重塑现代企业各板块业务流程，必须熟悉TS16949汽车行业质量管理体系；
3、专业知识：掌握人力资源各大模块，了解劳动法律法规，精通各类人事、行政管理体系；
4、工作技能：管理逻辑强，具备优秀的组织、协调、沟通、演讲、文案撰写等方面的能力；
5、个人素养：良好的职业操守和职业素养，敬业、客观、诚信和协作。 举报 分享

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