东莞招聘

职位描述：
一、岗位职责
1. 人员招聘：制定项目招聘计划、通过线上线下资源整合完成招聘任务；
2. 人员培训：负责新员工入职培训及协助集团最新发文开展相关培训工作；
3. 薪资福利：负责员工薪资绩效核算及计发；社保公积金的办理；
4. 人员变动：负责项目人员入职、调职、晋升、离职等手续办理；
5. 日常管理：负责P2P子公司人员日常考勤管理、人事档案台账建立及维护；
6. 协助贯彻企业文化、政策及流程的执行；
7. 辅助加强员工沟通管理，作为人力资源的平台保障公司与员工的双向沟通渠道畅通。
二、任职资格
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.性格外向，有亲和力，有良好的人际沟通能力；
4.工作积极主动，认真细致，责任心强，能在压力下工作；
5.优秀的执行力和良好的团队协作精神；
6.能熟练使用办公软件是最基本的要求。 举报 分享

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